Por trás do produto, pessoas
Na Fiobras, a qualidade não começa no maquinário ou nas fichas técnicas — começa nas pessoas. Para quem faz parte do time, trabalhar aqui é como estar em família: há acolhimento, respeito e parceria real no dia a dia.
A proximidade com a diretoria, o clima de confiança e a valorização individual fazem com que os colaboradores vistam a camisa e entreguem o seu melhor. Como disse a Jenifer, atual analista de RH da empresa: “se o funcionário está bem, ele vai trabalhar mais feliz — e isso se reflete diretamente na produção e na qualidade.”
A solidez do time também mostra isso: muitos colaboradores estão na empresa há bastante tempo, ocupando posições estratégicas, com um vínculo que vai além do contrato de trabalho. A cultura da Fiobras é de ajudar o colaborador a crescer, tanto no lado pessoal quanto no profissional. E quando há vontade de evoluir, a empresa apoia e acompanha.
Reconhecimento GPTW: o que significa na prática
Em 2024, a Fiobras recebeu o selo GPTW (Great Place to Work) como um dos melhores lugares para se trabalhar — e, para quem vive isso por dentro, o reconhecimento veio como a confirmação de um dever cumprido.
Mais do que um selo, esse resultado traduz uma postura: fazer o certo, com honestidade, responsabilidade e cuidado com as pessoas. A liderança prioriza o bem-estar dos colaboradores acima de metas e prazos, colocando sempre o olhar humano em primeiro plano.
Relatos da equipe: o que faz a diferença no dia a dia
Histórias como a da Jennifer mostram como a empresa aposta nas pessoas. Ela começou na recepção há 14 anos, viu uma oportunidade surgir e foi incentivada a assumir uma nova responsabilidade. Com apoio de uma liderança que sempre acreditou e apostou nas pessoas, ela se desenvolveu e hoje ocupa um papel fundamental na empresa.
Casos como o dela não são exceção: outros colaboradores também cresceram internamente, reforçando o quanto a Fiobras reconhece o potencial de quem está dentro.
Mesmo em momentos difíceis, como em crises do setor, a empresa se manteve fiel ao seu princípio de preservar empregos e proteger as famílias. Esse olhar humano — que valoriza o colaborador como pessoa e não como número — é o que transforma o ambiente de trabalho.
Cultura de respeito, desenvolvimento e pertencimento
Crescimento, respeito e pertencimento não são apenas palavras: estão presentes no dia a dia dos colaboradores. Oportunidades internas são valorizadas, o incentivo à capacitação é constante e o sentimento de valorização é real.
Para quem está dentro, o orgulho é nítido: trabalhar na Fiobras é fazer parte de um ambiente que aposta no desenvolvimento das pessoas e cultiva relações de confiança. Um lugar onde o colaborador se sente visto, respeitado e incentivado a crescer.
Conclusão: um time valorizado entrega mais qualidade
Na Fiobras, não se trata apenas de fios. Trata-se de construir um ambiente onde as pessoas que fazem os fios se sintam parte de algo maior. Um lugar onde o bem-estar importa, onde cada história conta e onde o sucesso da empresa é construído com base no sucesso do time.
E é por isso que a qualidade começa dentro de casa.
